Pflege & Medizin
Stellenbeschreibung MFA – Muster für Medizinische Fachangestellte
Eine klare Stellenbeschreibung MFA legt fest, welche Aufgaben die Medizinische Fachangestellte in Ihrer Praxis übernimmt — vom Patientenempfang über die Assistenz bei Behandlungen bis zur Abrechnung nach EBM und GOÄ. Die folgenden Textbausteine sind copy-fertig formuliert und lassen sich direkt zu einem vollständigen Muster zusammensetzen.
Einleitung & Positionsbeschreibung
Positionsbeschreibung (Hausarztpraxis)
Die Medizinische Fachangestellte / der Medizinische Fachangestellte unterstützt das Praxisteam in der ambulanten Patientenversorgung und in der Praxisorganisation. Die Position umfasst den Patientenempfang, die Assistenz bei Untersuchungen und Behandlungen sowie delegierte medizinische Tätigkeiten auf ärztliche Anordnung.
Positionsbeschreibung (Facharztpraxis / MVZ)
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber arbeitet im Team eines medizinischen Versorgungszentrums und stellt gemeinsam mit den Ärztinnen und Ärzten einen strukturierten Praxisablauf sicher. Der Schwerpunkt liegt auf der Funktionsdiagnostik, der Terminsteuerung über die Praxissoftware und der Abrechnung der erbrachten Leistungen nach EBM und GOÄ.
Aufgaben & Tätigkeiten
Patientenempfang und Terminvergabe
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber empfängt die Patientinnen und Patienten, liest die elektronische Gesundheitskarte ein und steuert die Terminvergabe über die Praxissoftware. Telefonische Anfragen werden entgegengenommen, nach Dringlichkeit eingeordnet und Rezept- sowie Überweisungswünsche zur ärztlichen Freigabe vorbereitet.
Assistenz bei Untersuchungen und Behandlungen
Zu den Aufgaben gehört die Vor- und Nachbereitung der Sprechstunden- und Behandlungsräume sowie die Assistenz bei Untersuchungen und kleinen Eingriffen. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber reicht Instrumente an, betreut die Patientinnen und Patienten während der Behandlung und bereitet die benötigten Materialien vor.
Medizinische Tätigkeiten auf ärztliche Anordnung
Auf ärztliche Anordnung führt die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber Blutentnahmen, Injektionen und Impfungen durch, schreibt EKG, misst Blutdruck und Lungenfunktion und führt Schnellteste sowie Laborarbeiten im Praxislabor durch. Die Durchführung erfolgt im Rahmen des Delegationsprinzips und der nachgewiesenen Qualifikation.
Wundversorgung und Verbandswechsel
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber übernimmt nach ärztlicher Anweisung die Versorgung von Wunden, führt Verbandswechsel durch, entfernt Fäden und dokumentiert den Heilungsverlauf in der Patientenakte.
Dokumentation und Datenschutz
Behandlungen, Befunde und Laborwerte werden vollständig und zeitnah in der Praxissoftware dokumentiert. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber verwaltet Patientenakten, bearbeitet Arztbriefe und Befundanforderungen und beachtet dabei die ärztliche Schweigepflicht sowie die Vorgaben der DSGVO im Praxisalltag.
Abrechnung nach EBM und GOÄ
Die erbrachten Leistungen werden fortlaufend erfasst und nach EBM (gesetzlich Versicherte) sowie GOÄ (Privatpatienten und Selbstzahler) abgerechnet. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber bereitet die Quartalsabrechnung gegenüber der Kassenärztlichen Vereinigung vor und klärt Rückfragen zu Ziffern und Ausschlüssen.
Hygienemanagement
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber setzt den Hygieneplan der Praxis um, führt die Flächen- und Händedesinfektion durch und übernimmt die Aufbereitung von Medizinprodukten einschließlich Sterilisation und Chargendokumentation nach den geltenden RKI- und KRINKO-Empfehlungen.
Materialwirtschaft und Sprechstundenbedarf
Der Bestand an Verbrauchsmaterial, Medikamenten und Sprechstundenbedarf wird überwacht, Verfallsdaten werden kontrolliert und Bestellungen ausgelöst. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber prüft Lieferungen, lagert Materialien sachgerecht ein und überwacht die Kühlkette für Impfstoffe.
Anforderungen & Qualifikationen
Ausbildung
Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter nach BBiG oder als Arzthelferin / Arzthelfer mit entsprechender Berufspraxis.
Fachkenntnisse Abrechnung
Erwünscht sind Kenntnisse in der Abrechnung nach EBM und GOÄ sowie Erfahrung mit der Quartalsabrechnung gegenüber der Kassenärztlichen Vereinigung. Kenntnisse der aktuellen Abrechnungsziffern des Fachgebiets sind von Vorteil.
IT- und Praxissoftware-Kenntnisse
Erforderlich ist ein sicherer Umgang mit Praxisverwaltungssystemen, etwa medatixx, CGM Medistar oder Tomedo, sowie mit den Anwendungen der Telematikinfrastruktur wie eRezept und eAU.
Hygiene und Qualitätsmanagement
Erwartet werden Kenntnisse der Hygienevorgaben in der ambulanten Versorgung, insbesondere zur Aufbereitung von Medizinprodukten, sowie die Bereitschaft, am Qualitätsmanagement der Praxis mitzuwirken.
Umgang mit Patientinnen und Patienten
Die Position erfordert Einfühlungsvermögen im Umgang mit kranken und älteren Menschen, Freundlichkeit auch bei hohem Patientenaufkommen und die Fähigkeit, am Empfang ruhig und strukturiert zu priorisieren.
Sorgfalt und Nachweise
Vorausgesetzt werden eine gewissenhafte, hygienebewusste Arbeitsweise und absolute Verschwiegenheit über Patientendaten. Vor Tätigkeitsaufnahme ist der Nachweis des Masernschutzes nach Infektionsschutzgesetz zu erbringen; ein vollständiger Impfstatus gemäß STIKO-Empfehlung ist erwünscht.
Benefits & Arbeitgeberleistungen
Geregelte Arbeitszeiten
Wir bieten planbare Arbeitszeiten im Rahmen der Sprechzeiten ohne Nacht- und Sonntagsdienste; Überstunden werden erfasst und durch Freizeit ausgeglichen.
Vergütung in Anlehnung an den MFA-Tarif
Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte einschließlich Berücksichtigung von Berufsjahren und Tätigkeitsgruppe, ergänzt um Weihnachtsgeld und eine Prämie bei besonderen Qualifikationen.
Fortbildung und Aufstieg
Wir übernehmen die Kosten anerkannter Fortbildungen, etwa zur VERAH oder in Abrechnung und Hygiene, und stellen Sie für Fortbildungstage frei. Zusatzqualifikationen wirken sich unmittelbar auf Ihre Eingruppierung aus.
Zusatzleistungen
Zum Paket gehören eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, ein Zuschuss zum Deutschlandticket sowie kostenfreie Arbeitskleidung einschließlich Reinigung.
Eingespieltes Praxisteam
Sie arbeiten in einem festen Team mit klaren Zuständigkeiten, strukturierter Einarbeitung anhand eines Einarbeitungsplans und regelmäßigen Teambesprechungen zur Praxisorganisation.
Rahmenbedingungen
Arbeitszeit
Die Stelle ist in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden oder in Teilzeit zu besetzen. Die Arbeitszeit richtet sich nach den Sprechzeiten der Praxis und wird im Schichtplan des Teams mit Früh- und Spätdiensten innerhalb der Öffnungszeiten geregelt.
Berichtsweg und Einordnung
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber ist der Praxisinhaberin / dem Praxisinhaber unterstellt; fachliche Weisungen erteilen die behandelnden Ärztinnen und Ärzte. Medizinische Tätigkeiten erfolgen ausschließlich auf ärztliche Anordnung im Rahmen des Delegationsprinzips.
Arbeitsort
Arbeitsort sind die Praxisräume am Standort. Bei Praxen mit Zweigstellen kann nach Absprache ein Einsatz an einem weiteren Standort erfolgen; Hausbesuchsbegleitung ist nur nach gesonderter Vereinbarung Teil der Tätigkeit.
Abschluss & Einordnung
Vertretungsregelung
Innerhalb des Praxisteams vertreten sich die Medizinischen Fachangestellten gegenseitig nach dem Dienstplan. Aufgaben, die eine besondere Qualifikation voraussetzen, etwa die Aufbereitung von Medizinprodukten, werden nur von entsprechend geschulten Teammitgliedern übernommen.
Gültigkeit und Unterschriften
Diese Stellenbeschreibung gilt ab Unterzeichnung und wird bei Änderungen des Leistungsspektrums der Praxis oder der übertragenen Tätigkeiten angepasst. Praxisleitung und Stelleninhaberin / Stelleninhaber bestätigen den Inhalt durch ihre Unterschrift.
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Häufige Fragen: Stellenbeschreibung Medizinische Fachangestellte (MFA)
Was gehört in die Stellenbeschreibung einer MFA?
Neben Positionsbezeichnung, Berichtsweg und Arbeitszeit gehören die Kernaufgaben hinein: Patientenempfang und Terminvergabe, Assistenz bei Untersuchungen, medizinische Tätigkeiten wie Blutentnahme und EKG, Hygienemanagement nach Hygieneplan, Dokumentation sowie Abrechnung nach EBM und GOÄ. Ergänzt werden die geforderte Ausbildung nach BBiG, Impf- und Nachweispflichten sowie die Vertretungsregelung im Praxisteam.
Was verdient eine Medizinische Fachangestellte?
Orientierung bietet der Gehaltstarif MFA, den der Arbeitgeberverband AAA mit dem Verband medizinischer Fachberufe e. V. abschließt. Er staffelt die Vergütung nach Tätigkeitsgruppen I bis VI und Berufsjahren; Einstiegsgehälter liegen 2026 bei rund 2.400 bis 2.700 Euro brutto, mit Fortbildungen und Berufserfahrung deutlich darüber. Auch nicht tarifgebundene Praxen nutzen den Tarif häufig als Referenz — die Stellenbeschreibung hilft, die Tätigkeitsgruppe sauber zu begründen.
Welche Aufgaben darf eine MFA übernehmen?
Die MFA arbeitet auf ärztliche Anordnung und unter ärztlicher Verantwortung, das Delegationsprinzip gilt. Übliche delegierbare Tätigkeiten sind Blutentnahmen, Injektionen, EKG, Lungenfunktion, Verbandswechsel und Laborarbeiten, sofern die MFA dafür qualifiziert ist. Die Stellenbeschreibung sollte festhalten, welche Tätigkeiten übertragen sind und welche Qualifikationsnachweise dafür vorliegen müssen.
Worin unterscheidet sich die MFA von einer Pflegefachkraft?
Die MFA absolviert eine dreijährige duale Ausbildung nach BBiG mit Schwerpunkt ambulante Versorgung, Praxisorganisation und Abrechnung; die Pflegefachkraft eine generalistische Pflegeausbildung mit Schwerpunkt Grund- und Behandlungspflege, meist stationär. In der Arztpraxis übernimmt die MFA sowohl medizinische Assistenz als auch Verwaltung — genau diese Doppelrolle sollte die Stellenbeschreibung abbilden.
Welche Fortbildungen sind für MFA sinnvoll?
Verbreitet sind die Aufstiegsfortbildungen zur VERAH (Versorgungsassistentin in der Hausarztpraxis), zur NäPa (nicht-ärztliche Praxisassistentin) sowie zur Fachwirtin für ambulante medizinische Versorgung. Auch Qualifikationen in Abrechnung, Hygiene, Wundversorgung oder Qualitätsmanagement erhöhen den Verantwortungsumfang und wirken sich auf die Tätigkeitsgruppe im Gehaltstarif aus.
Weitere Stellenbeschreibungs-Muster
- Alltagsbegleiter / Alltagsbegleiterin
- Betreuungskraft (§ 43b SGB XI)
- Hygienebeauftragte / Hygienebeauftragter
- Pflegedienstleitung (PDL)
- Pflegefachkraft
- Alle Berufe →
Grundlagen zum Aufbau finden Sie im Ratgeber Inhalt & Aufbau einer Stellenbeschreibung.