Stellenbeschreibung Alltagsbegleiter – Muster & Textbausteine

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber ist als zusätzliche Betreuungskraft und Alltagsbegleiterin bzw. Alltagsbegleiter nach § 43b SGB XI für die Betreuung und Aktivierung der Pflegebedürftigen zuständig. Die Tätigkeit ergänzt die pflegerische Versorgung und erfolgt im Rahmen der Betreuungskonzeption der Einrichtung.

Ziel der Stelle ist es, den Pflegebedürftigen Teilhabe, Zuwendung und eine sinnstiftende Alltagsgestaltung zu ermöglichen. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber steigert so das Wohlbefinden und die Lebensqualität der betreuten Menschen und entlastet die Pflegefachkräfte von betreuenden Aufgaben.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber betreut und aktiviert die Pflegebedürftigen im Sinne der zusätzlichen Betreuung nach § 43b SGB XI, in Einzel- und Gruppenangeboten. Die Angebote orientieren sich an den Biografien, Fähigkeiten und Wünschen der betreuten Menschen.

Zum Aufgabenbereich gehören gemeinsame Beschäftigungen wie Spielen, Basteln, Singen, Kochen und Backen sowie jahreszeitliche Feste und Ausflüge. Die Angebote fördern Bewegung, Konzentration, soziale Kontakte und Selbstständigkeit.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber begleitet die Pflegebedürftigen bei Spaziergängen, Besorgungen, Arztbesuchen und beim Besuch kultureller Veranstaltungen. Auch Gespräche, Vorlesen und Zuwendung im Alltag gehören zu den Aufgaben.

Besondere Aufmerksamkeit gilt der Betreuung von Menschen mit Demenz oder gerontopsychiatrischen Beeinträchtigungen. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber setzt validierende und aktivierende Ansätze ein und schafft eine wertschätzende, sichere Atmosphäre.

Die durchgeführten Betreuungsangebote sowie Beobachtungen zum Befinden und Verhalten der Pflegebedürftigen werden dokumentiert und an das Pflegeteam weitergegeben. Die Dokumentation erfolgt nach den einrichtungsinternen Vorgaben.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber stimmt sich eng mit den Pflegefachkräften und dem Sozialen Dienst ab und nimmt an Teambesprechungen und Übergaben teil. Beobachtete Veränderungen des Gesundheitszustands werden umgehend an die Pflegefachkraft gemeldet.

Die Tätigkeit ist auf Betreuung und Aktivierung beschränkt; grund- und behandlungspflegerische Maßnahmen gehören nicht zum Aufgabenbereich der zusätzlichen Betreuungskraft. In Notfallsituationen leistet die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber Erste Hilfe und alarmiert die Pflegefachkraft.

Vorausgesetzt wird die Qualifikation zur zusätzlichen Betreuungskraft nach den Richtlinien nach § 53c SGB XI, bestehend aus Orientierungspraktikum, Qualifizierungsmaßnahme (Basis- und Aufbaukurs) und einem weiteren Betreuungspraktikum. Vergleichbare Qualifikationen können anerkannt werden.

Erforderlich sind eine ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz, Einfühlungsvermögen, Geduld und Freude am Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen. Die persönliche Eignung ist Voraussetzung für die Zulassung zur Qualifizierung.

Erforderlich sind der Nachweis eines ausreichenden Masernschutzes nach § 20 IfSG sowie ein einwandfreies Führungszeugnis. Ein aktueller Erste-Hilfe-Nachweis wird erwartet.

Erwartet werden Grundkenntnisse in der Betreuung von Menschen mit Demenz, in aktivierenden Betreuungsmethoden sowie in der Dokumentation. Kenntnisse in der Biografiearbeit und in der Gestaltung von Gruppenangeboten sind von Vorteil.

Vorausgesetzt werden Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten. Kreativität bei der Alltagsgestaltung und eine wertschätzende Grundhaltung runden das Profil ab.

Die Vergütung erfolgt bei kommunalen und kirchlichen Trägern nach TVöD bzw. den einschlägigen Tarifwerken. Für Dienste an Wochenenden und Feiertagen werden die tariflichen Zuschläge gezahlt.

Zusätzlich werden eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gewährt. So entsteht neben dem Entgelt eine zusätzliche Absicherung.

Es gelten 30 Urlaubstage sowie eine verlässliche, familienfreundliche Dienstplanung überwiegend im Tagdienst. Nachtdienste fallen für Betreuungskräfte in der Regel nicht an.

Die nach § 53c SGB XI vorgeschriebene jährliche Fortbildung wird vom Träger ermöglicht und finanziert. Darüber hinaus werden Weiterbildungen, etwa in der Demenzbetreuung oder Biografiearbeit, gefördert.

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt in Vollzeit 39 Stunden; Teilzeit ist gängig und gut möglich. Der Einsatz erfolgt überwiegend im Tagdienst nach Dienstplan, auch an Wochenenden und Feiertagen.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber ist der Einrichtungs- bzw. Pflegedienstleitung unterstellt und arbeitet eng mit dem Sozialen Dienst und den Pflegefachkräften zusammen. Eine eigene Weisungsbefugnis besteht nicht.

Arbeitsort ist die Pflege- oder Betreuungseinrichtung einschließlich der Gemeinschafts- und Außenbereiche. Begleitete Ausflüge und Besorgungen außerhalb der Einrichtung gehören zum Einsatzbereich.

Bei Abwesenheit wird die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber durch weitere Betreuungskräfte oder den Sozialen Dienst vertreten. Die konkrete Vertretung regelt die Einrichtungsleitung im Dienstplan.

Diese Stellenbeschreibung ist Bestandteil der Personalakte und wird bei wesentlichen Änderungen des Aufgabenzuschnitts überprüft und angepasst. Einrichtungsleitung und Stelleninhaberin / Stelleninhaber bestätigen die Kenntnisnahme durch ihre Unterschrift.