Stellenbeschreibung Produktmanager – Muster & Textbausteine

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber verantwortet ein Produkt oder eine Produktlinie über den gesamten Product Lifecycle und steuert dessen wirtschaftlichen Erfolg. Die Tätigkeit erfolgt im Rahmen der Produkt- und Unternehmensstrategie und in enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen.

Ziel der Stelle ist die marktgerechte und wirtschaftlich erfolgreiche Weiterentwicklung des Produktportfolios entlang der Kundenbedürfnisse. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber richtet Roadmap, Priorisierung und Ressourceneinsatz konsequent an messbaren Produkt- und Geschäftszielen aus.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber entwickelt die Produktstrategie, leitet daraus eine priorisierte Roadmap ab und pflegt diese kontinuierlich. Produktziele werden mit messbaren Kennzahlen hinterlegt und regelmäßig mit den Stakeholdern abgestimmt.

Markttrends, Kundenbedürfnisse und Wettbewerbsangebote werden systematisch analysiert und bewertet. Aus den Ergebnissen leitet die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber Chancen zur Differenzierung sowie konkrete Anforderungen an die Produktentwicklung ab.

Anforderungen aus Markt, Kunden und internen Bereichen werden erhoben, strukturiert und in ein Product Backlog überführt. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber priorisiert nach Wertbeitrag und Aufwand und formuliert klare Anforderungen für die Entwicklung.

Für Produktentscheidungen und Investitionen erstellt die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber tragfähige Business Cases inklusive Umsatz-, Kosten- und Deckungsbeitragsbetrachtung. Die Wirtschaftlichkeit des Produkts wird laufend überwacht und bei Bedarf gegengesteuert.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber steuert das Produkt über alle Phasen des Lebenszyklus – von der Konzeption über die Markteinführung und Wachstumsphase bis zur Ablösung oder Abkündigung. Übergänge zwischen den Phasen werden geplant und mit den betroffenen Bereichen koordiniert.

Als Schnittstelle zwischen Entwicklung, Marketing, Vertrieb und Support führt die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber die beteiligten Teams fachlich auf gemeinsame Produktziele hin. Markteinführungen werden gemeinsam mit den Fachbereichen vorbereitet und begleitet.

Produkt- und Marktkennzahlen wie Umsatz, Marktanteil, Nutzungsdaten und Kundenzufriedenheit werden erhoben und ausgewertet. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber berichtet regelmäßig an die Leitung und leitet aus den Kennzahlen Maßnahmen zur Produktverbesserung ab.

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einem vergleichbaren Fach. Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement oder in einer vergleichbaren produktverantwortlichen Rolle ist erforderlich.

Erwartet werden ein ausgeprägtes Verständnis für Märkte, Kundenbedürfnisse und Geschäftsmodelle sowie sicherer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Erfahrung in der Erstellung und Bewertung von Business Cases wird vorausgesetzt.

Vorausgesetzt werden Methodensicherheit in Roadmap-Planung, Priorisierung und Anforderungsmanagement sowie Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und gängigen Produktmanagement-Werkzeugen. Kenntnisse in Datenanalyse zur Produktsteuerung sind von Vorteil.

Die Stelle erfordert sicheres Auftreten gegenüber Entwicklung, Vertrieb, Marketing und Geschäftsführung sowie die Fähigkeit, Entscheidungen überzeugend zu begründen. Verhandlungssicheres Deutsch und je nach Marktausrichtung gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Vorausgesetzt werden unternehmerisches Denken, eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, cross-funktionale Teams ohne disziplinarische Weisung zu führen und zu motivieren. Durchsetzungsvermögen und Priorisierungsstärke runden das Profil ab.

Geboten wird eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend Qualifikation und Verantwortung, ergänzt um variable Bestandteile nach Zielerreichung. Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge sind Bestandteil des Vergütungspakets.

Die Stelle bietet hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des Produktportfolios. Produktentscheidungen werden auf Basis von Daten und Markterkenntnissen eigenständig vorbereitet und verantwortet.

Der Arbeitgeber unterstützt fachliche Weiterbildungen, etwa in Produktmanagement-, Analyse- oder Führungsmethoden, sowie den Besuch von Fachkonferenzen. Perspektiven zur Übernahme erweiterter Produktverantwortung werden aktiv gefördert.

Geboten werden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Abstimmung mit den Teamerfordernissen. Eine moderne technische Ausstattung unterstützt die ortsunabhängige Zusammenarbeit.

Die Tätigkeit erfolgt in Vollzeit im Rahmen der betrieblichen Arbeitszeit; Teilzeit- und Homeoffice-Anteile sind nach Absprache möglich. Markteinführungen und Releasephasen können eine flexible Verteilung der Arbeitszeit erfordern.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber berichtet an die Leitung Produktmanagement oder die Geschäftsführung. Fachliche Steuerungsverantwortung besteht gegenüber den am Produkt beteiligten cross-funktionalen Teams, ohne disziplinarische Weisungsbefugnis.

Arbeitsort ist der Unternehmensstandort mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Für Kunden-, Markt- und Messebesuche ist eine gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich.

Bei Abwesenheit wird die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber durch eine benannte Person aus dem Produktmanagement oder eine von der Leitung bestimmte Vertretung wahrgenommen. Laufende Produktentscheidungen und Freigaben werden dabei ausdrücklich geregelt.

Diese Stellenbeschreibung ist Bestandteil der Personalakte und wird bei wesentlichen Änderungen des Aufgabenzuschnitts überprüft und angepasst. Vorgesetzte Stelle und Stelleninhaberin / Stelleninhaber bestätigen die Kenntnisnahme durch ihre Unterschrift.